Notre métier
Bâtiformation a pour mission de :
- Faciliter l'intégration de nouveaux collaborateurs,
- Faire évoluer les collaborateurs à leurs propres postes,
- Préparer aux évolutions de carrière
Pour cela, nous proposons 3 formats de formations :
- Formation en présentiel
- Formation à distance
- Formation par l’accompagnement terrain et la formation-action, avec intervention sur poste de travail (en savoir plus sur la formation intra-entreprise avec Bâtiformation).
Ces formations sont assurées par des formateurs experts dans leurs domaines et professionnels dans les domaines de l'habitat (voir notre rubrique « Notre Histoire » pour en savoir plus).
Bâtiformation est l’enseigne « Formation batiment » du groupe CP Consulting CP compétences
Spécialisée dans le domaine du Bâtiment et de la Vente, elle se démarque par la qualité de ses enseignements, assurés par des formateurs certifiés
En 2017, l’enseigne devient un des rares centres de formation du bâtiment à obtenir la certification LRQA, garantissant la prise en charge de ses formations (OPCA, OPACIF, Pôle Emploi, Régions, État et Agefiph) et offrant aux entreprises la certitude de travailler avec un organisme de formation alliant qualité et performance.
En 2021 Batiforces est certifiée Qualioppi
Au fil des années, elle a su faire évoluer ses services, proposer des thèmes de formations de plus en plus pointus, mais aussi, et surtout, développer une pédagogie innovante qui sait s’adapter à l’évolution générationnelle.
La valeur forte de Bâtiformation ? Sa fidélité aux métiers des hommes du Bâtiment, du Bricolage et de l’Habitat.
Pour en savoir plus sur Bâtiformation et ses méthodes de formation, rendez-vous à la rubrique « Notre Métier »
Nos références
Gedimat
15 ans de partenariat
Gedimat est le premier groupe de distributeurs indépendants de matériaux de construction et de bricolage.
Schmidt
6 000 vendeurs formés
Avec plus de 80 années d'expérience, Schmidt est la marque numéro 1 en France de l'aménagement de l'habitat sur-mesure.
Leroy Merlin
LEROY MERLIN est l’enseigne leader sur le marché français de l’amélioration de l’habitat et du cadre de vie.
Point P
15 ans de partenariat
Gedimat est le premier groupe de distributeurs indépendants de matériaux de construction et de bricolage.
Saint-Gobain
Leader mondial de l’habitat, Saint-Gobain conçoit, produit et distribue des matériaux de construction en apportant des solutions innovantes aux défis de la croissance, des économies d’énergie et de protection de l’environnement.
Schmidt Groupe
SCHMIDT GROUPE est le numéro 1 français de l'aménagement de l'habitat sur-mesure et regroupe deux enseignes majeures : Schmidt et Cuisinella
Garandeau
Le GROUPE GARANDEAU produit et distribue des granulats, du béton et des matériaux de construction pour les professionnels et les particuliers
Cuisinella
CUISINELLA est l'une des enseignes du numéro 1 français SCHMIDT GROUPE de l'aménagement de l'habitat
Germe
Groupes d'Entraînement et de Réflexion au Management des Entreprises, pour les managers qui souhaitent conjuguer performance économique et progrès humain dans leur Entreprise
Distridev
15 ans de partenariat
Distridev est le premier groupe indépendant , spécialiste de l’aménagement de mobilier sur-mesure pour toutes les pièces de la maison
Nolte Kuechen
6 000 vendeurs formés
Marque de cuisine préférée en Allemagne
Nolte Küchen – synonyme de qualité exceptionnelle, de polyvalence et service, de fiabilité et de continuité
Sika
Sika est une société de produits chimiques spécialisés qui occupe une position de leader dans le développement et la production de systèmes et de produits pour le collage, l’étanchéité, l’amortissement, le renforcement et la protection dans le secteur du bâtiment et des véhicules automobiles
MTP
Spécialisé depuis 1988, dans le négoce de matériaux destinés aux entreprises de travaux publics, MTP vous offre l'expérience et la fiabilité d'une équipe de spécialistes à votre service
Mobilier de France
Depuis près de 100 ans, Mobilier de France vous propose une sélection de meubles haut de gamme, canapés, tables ou encore literie, entièrement personnalisables pour créer un intérieur qui reflète votre style unique
Notre équipe
Expert consultant et formateur vente et management
Claire PIRON
Assistante formation - Référente Handicap
Relais administratif - Commercial - Comptable
Préparation habilitations - Certifications
Expert consultant et formateur technique
Paul CARPENTIER
Formateur technique
Nos engagements Qualité
Toutes nos prestations sont personnalisées et se doivent de répondre précisément à la demande de nos clients.
Notre engagement qualité est structuré autour de trois axes :
- La satisfaction du client
- L’implication des apprenants et du personnel
- L’amélioration continue de nos prestations
Nos 10 engagements « Qualité de la formation »
1. Accompagner nos clients dans l’analyse de leurs besoins et leur conseiller le plan d’action le plus adapté.
Accès rapide et guidé à l’information sur l’offre de service
2. Assurer une réactivité pédagogique, commerciale et administrative en conformité avec nos procédures internes
Accueil individualisé
3. Concevoir chaque programme de formation en complète cohérence avec les objectifs poursuivis
Proposition d’une large gamme de prestations
4. Choisir nos intervenants sur la base de leurs compétences théoriques et pratiques, mais aussi de leur savoir-faire pédagogique et de leur implication dans la réussite des projets
Conseil et orientation personnalisés sur les prestations, recherche de la meilleure solution sur mesure
5. S’adapter aux contraintes des clients afin d’intervenir – lorsque c’est possible – dans leurs locaux et selon leur disponibilité pour être au cœur de leurs problématiques
Adéquation aux prestations des moyens pédagogiques, techniques et d’encadrement au niveau national
6. Animer nos formations de façon vivante et impliquer nos apprenants comme acteur de leur formation en les mettant en situation
Accompagnement tout au long des prestations
7. Remettre à chaque apprenant un document pédagogique adapté et pertinent.
Mise à disposition de supports pédagogiques et livret d’accompagnement dématérialisés
8. Mesurer systématiquement la qualité de nos prestations dans le cadre de notre démarche d’amélioration continue
Prise en compte de la satisfaction des clients et des bénéficiaires.
9. Procéder à une veille réglementaire et technologique permettant d’actualiser régulièrement nos connaissances et celles de nos intervenants
Qualifications et compétences des salariés et intervenants garanties et développées tout au long de la vie
10. Procéder au suivi des formations dans le temps quand elles sont nécessaires (recyclage, mise à jour…)
Amélioration continue des prestations
Nos mesures de qualité de la formation
CP COMPETENCES s’engage à :
- Effectuer un bilan de chacune de ses formations et le tenir à disposition des clients
- Procéder, sur demande, à une évaluation des apprenants avant et après la formation pour mesurer les acquis.
- Réaliser un bilan à froid (30 jours après la formation)
- En cas de non-conformité ou de défaut qualité d’une formation, analyser les raisons du dysfonctionnement et mettre en place les mesures correctives nécessaires.
Certifications Qualiopi, Datadock et CNEFOP
LRQA
La qualité au centre des préoccupation de CP COMPETENCES. Jusqu’en juillet 2020, via sa filliale BATIFORCES – BATIFORMATION a été certifié LRQA, gage
Le référentiel LRQA permet également d’attester la conformité du système de management de l’Organisation Formation à la norme internationale ISO 29990 et la capacité de celui-ci à satisfaire les critères qualité du décret.
Qualiopi
CP COMPETENCES bénéficie de la certification Qualiopi pour une durée de 3 ans et vient d'être validée lors de l'audit de surveillance fin mai 2023 par le certificateur ICPS PSI
Véritable marque de confiance, ce label constitue la reconnaissance de notre professionnalisme et de notre engagement dans une démarche de qualité totale et de progrès permanent, et permet aussi à nos clients de bénéficier des financements les plus importants
Datadock
L’offre de formations CP COMPETENCES répond à l’intégralité des 21 indicateurs permettant d’évaluer le respect des 6 critères de qualité précisés par le décret n° 2015-790 du 30 juin 2015 relatif à la qualité des actions de la formation professionnelle continue, dit « Décret Qualité ».
Les formations de CP consulting/CP compétnces sont donc « référençables » par l’ensemble des financeurs de la formation professionnelle.
Claude PRAS, certifié CNEFOP
Le CNEFOP, c’est le Conseil National de l’Emploi, de la Formation et de l’Orientation Professionnelles. Il réunissait l’Etat, les régions, les partenaires sociaux, les chambres consulaires et des acteurs du champ de la formation professionnelle.
Les objectifs du CNEFOP sont les suivants :
- La consultation sur l’ensemble des textes légaux et réglementaires du champ.
- La concertation, et l’évaluation des politiques de l’emploi de la formation professionnelle initiale et continue et de l’orientation tout au long de la vie.
Le 1er janvier 2019, le CNEFOP fusionne avec la Commission Nationale de la Certification Professionnelle et le Fond Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels.
Ces trois instances sont devenues France compétences.
Il s’agit de l’unique instance de gouvernance nationale de la formation professionnelle et de l’apprentissage. Cela fait suite à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018
Le CNEFOP est notamment connu du grand public des organismes de formation, formateurs indépendants et CFA, pour ses certifications et labels qualité reconnus comme satisfaisants au Décret du 30 juin 2015.
Ces certificats et labels permettent, encore actuellement, de bénéficier d’une procédure simplifiée de référencement au Datadock : contrairement aux autres organismes de formation, ils n’ont pas à fournir les éléments de preuves liés aux 21 indicateurs et doivent simplement justifier de leur certification dans le Datadock.
Nos engagements Handicap
CP COMPETENCES œuvre activement en faveur de l’égalité d’accès à la formation en accompagnant et en mobilisant ses ressources humaines, matérielles et pédagogiques au service des personnes en situation de handicap.
En vertu de la « Loi handicap » du 11 février 2005 et en tant qu’organisme de formation aux spécificités des handicaps et s’engage à promouvoir l’accueil, l’intégration sociale et professionnelle des individus reconnus travailleurs handicapés.
Livret d’accueil pour les apprenants en situation de handicap est mis à disposition afin de sensibiliser le public.
Un référent handicap disponible pour répondre aux questions liées aux travailleurs handicapés.
Il a pour rôle :
- D’informer, de conseiller, de relayer et d’accompagner
- De favoriser l’intégration et l’accompagnement des personnes en situation de handicap, tout en sensibilisant les acteurs concernés
- De contribuer au développement d’outils pédagogiques adaptés
- D’agir en tant qu’interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs (Agefiph, Cap Emploi …)
Aménagement et accessibilité
CP COMPETENCES s’engage à améliorer l’accessibilité des prestations à l’ensemble des publics accueillis en agissant sur les moyens pédagogiques, physiques, matériels et sensoriels.
Les mesures adéquates sont prises pour faciliter la mobilité, l’accès à la formation et le suivi dans le respect du droit commun.
- Prendre en compte les besoins inhérents aux personnes en situation de handicap
- Assurer des formations et un suivi en adéquation avec les contraintes particulières des publics concernés
- Adapter les ressources humaines et matérielles afin de faciliter la formation
- Communiquer avec l’ensemble des acteurs quant à d’éventuels besoins d’aménagement et d’aides pour l’accueil de la personne en situation de handicap.
De manière pratique, l’aménagement des postes de travail et l’accessibilité des locaux en fonction du handicap prennent les formes suivantes, au sein du centre de formation.
- Les temps de formation sont ajustés (Pauses régulières, alternance des positions assise/debout)
- Les éléments matériels et logistiques sont adaptés
- Les locaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite (Locaux de formation sont au rezde-chaussée, rampe pour chaise roulante)
- Le matériel, les supports et moyens de communication sont adaptés (Impression en formation A3, utilisation d’un ordinateur pour la prise de notes, boucle magnétique, ordinateur en mode « loupe », recours aux interfaces)
Des formateurs sensibilisés aux problèmes liés au handicap
Formés et sensibilisés aux problèmes du handicap, les formateurs de CP COMPETENCES
- S’adapter à chaque apprenant, dans leur approche comme en termes de disponibilité
- Tenir compte de certaines restrictions (lenteurs, fatigabilité …)
- Respecter une déontologie garantissant une approche individualisée, le respect de la personne, la confidentialité des informations échangées
Un référent handicap est chargé d’informer, de conseiller, d’accompagner et de favoriser l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.
CP Consulting/CP Compétences s’adapte aux différents types de handicap dans sa pédagogie, ses méthodes et ses outils en prenant en compte :
- Les restrictions médicales de chacun tout au long du parcours de formation
- Les rythmes des apprenants
- Les contraintes liées à chaque handicap (moteur, visuel, auditif, psychique, trouble « dys »)
CP COMPETENCES assure également un parcours de formation individualisé pour chaque apprenant, quelle que soit la nature de son handicap.
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